【摘 要】
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“80后,,正处于27-36岁这一年龄阶段,已成为企业的中坚力量,对企业的成长与发展产生了重要的影响。本研究以“80后”作为研究对象,研究心理资本、组织承诺与组织公民行为的关系,旨在明晰这三个变量之间的关系,并为企业管理者在员工的选拔、培训和留任方面提供一定的理论依据和参考。本研究中,心理资本采用的是Luthans等人在2007年修定的定义,包含自我效能、希望、乐观和韧性这四个维度；组织承诺采用的
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“80后,,正处于27-36岁这一年龄阶段,已成为企业的中坚力量,对企业的成长与发展产生了重要的影响。本研究以“80后”作为研究对象,研究心理资本、组织承诺与组织公民行为的关系,旨在明晰这三个变量之间的关系,并为企业管理者在员工的选拔、培训和留任方面提供一定的理论依据和参考。本研究中,心理资本采用的是Luthans等人在2007年修定的定义,包含自我效能、希望、乐观和韧性这四个维度；组织承诺采用的是Meyer等人在1991年所下的定义,包含情感承诺、持续承诺和规范承诺这三个维度；组织公民行为采用的是
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