“振兴东北老工业基地”战略思想的提出给哈尔滨发展带来契机,企业是哈尔滨老工业基地振兴的主导力量,企业专业技术人才在这一过程中起重要作用,建立完善的激励机制,激发他们发挥作用,能有效提高企业绩效,实现哈尔滨老工业基地的振兴。本文通过调查问卷分析,明确了哈尔滨企业专业技术人才激励机制存在的问题,构建了激励机制体系,为哈尔滨企业建立完善的专业技术人才激励机制体系提供借鉴方法。本文首先介绍了专业技术人才特点和主要激励理论,为分析和完善哈尔滨企业专业技术人才的激励机制提供理论指导;然后在详细分析激励主体和激励客体及其存在的绝对和相对关系、各种激励因素的基础上,构建了企业专业技术人才的激励机制模型;其次,论文从实证角度,分析了哈尔滨专业技术人才总量、分布特点、结构特点,考察了影响哈尔滨企业专业技术人才作用发挥的激励因素及他们对现有激励机制的满意度情况,并总结出哈尔滨企业在专业技术人才激励机制建设方面存在的问题及产生这些问题的诸多原因;再次,论文构建了基于BP神经网络的激励效果模型,以哈尔滨16家企业的调查数据对模型进行训练,建立稳定的训练网络,得出各激励因素对激励效果的贡献系数,明确了企业激励效果的主要影响因素,为企业建立专业技术人才的激励机制提供重要依据;最后,构建了哈尔滨企业专业技术人才激励机制体系,并提出完善对策,从而保障激励机制的有效实施。