随着中国创新型国家战略的确立与实施,科技工作者群体受到的关注日益增加。如何壮大科技工作者队伍规模和提升科技工作者产出成为了学者和实践管理者探寻的重点和难点之一,而较少有管理者和学者从非物质激励角度对科技工作者进行激发和鼓励,且容易忽视科技工作者对工作本身的幸福感体验,因而使得已有的物质激励成本较高且效果不佳。文章以海南省科技工作者为调查对象,采用结构方程模型(SEM)方法和结合规范性分析,试图以职业幸福感变量为支点,对非物质激励与科技工作者的工作绩效关系进行探索。通过以331名科技工作者为被试,论文研究结果显示：(1)非物质激励包括个人激励、环境激励和工作激励三维度,科技工作者的个体工作绩效由结果绩效、行为绩效和态度绩效构成。(2)个人激励、环境激励和工作激励均对科技工作者职业幸福感有显著正向影响,其中,工作激励对职业幸福感的影响效应最大。(3)职业幸福感对工作绩效三维度都有显著的直接影响,且影响系数从大到小依次为态度绩效、行为绩效、结果绩效。(4)非物质激励中的工作激励、个人激励与科技工作者的结果绩效、行为绩效、态度绩效均显著正相关,环境激励对行为绩效和态度绩效的影响达到显著水平,但其对结果绩效并未产生显著影响。(5)职业幸福感在非物质激励对科技工作者工作绩效的影响过程中起到部分中介作用。文章结论对用人单位科技人才的人力资源管理工作、科技工作者自身发展以及今后的科技工作者激励机制和绩效结构研究提供了有意的参考和启示作用。