事故的发生大多与人的不安全行为相关，探究不安全行为的影响因素，有利于煤矿企业对矿工不安全行为的控制，从而减少煤矿事故的发生。不安全行为的影响因素包括宏观和微观两个方面，而目前对微观层面个体差异，尤其是对个体的风险偏好的研究较少。风险偏好是个体内在观念的外在表现，它会对人的行为产生一定的影响。因此，本文旨在探究风险偏好对矿工不安全行为的影响作用，并对个体风险偏好进行干预和调控，从而降低矿工的不安全行为发生率，以推动现代煤矿企业安全、和谐发展。首先，在国内外相关理论研究成果的基础上，确定了风险偏好的维度：风险认知偏好、风险情感偏好和行为意向偏好，并引入风险感知作为中间变量，构建了风险偏好影响矿工不安全行为的概念模型。其次，通过国内外对模型中所含变量：风险认知偏好、风险情感偏好、行为意向偏好和风险感知的研究，结合对矿工的深度访谈结果编制了风险偏好量表、风险感知量表和矿工不安全行为量表，并进行预调研。利用SPSS17.0对初始量表进行了项目分析、探索性因子分析和信度分析完成了对量表的修正，最终形成正式量表。对正式量表进行了大范围调研，并对调研结果进行了相关分析和信效度检验；再次，提出了本研究的初始模型，运用AMOS17.0软件对所设定的模型进行拟合、评价、修正与解释，验证了本研究中提出的假设关系。研究结果表明，风险偏好的三个维度对矿工不安全行为均有显著的正向影响作用；风险偏好的三个维度对风险感知具有显著的负向影响作用；风险感知对矿工不安全行为具有显著的负向影响作用。最后，结合实证研究结果，提出了矿工风险偏好的心理干预对策，通过对风险偏好的干预来降低矿工不安全行为的发生率。通过本研究，探讨了风险偏好对矿工不安全行为的影响，丰富和拓展了矿工不安全行为个体层面的影响因素，利用风险偏好对不安全行为的作用关系，提出了矿工风险偏好的心理干预对策，以达到控制和减少煤矿工人不安全行为发生的目的。