【摘 要】
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有人说进入21世纪后，企业的竞争就是人才的竞争，只有拥有合格和优秀的人才，才可能在竞争中立于不败之地。企业获得人才的渠道无外乎是从劳动力市场招聘和对现有人才进行培训。企
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有人说进入21世纪后，企业的竞争就是人才的竞争，只有拥有合格和优秀的人才，才可能在竞争中立于不败之地。企业获得人才的渠道无外乎是从劳动力市场招聘和对现有人才进行培训。企业不可能在任何时候都招聘到合适的人才，因此，从长远来看，人才的培训更是企业进步的关键。 员工培训作为企业的一项基础工作，越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天，如何建立并实施有效的培训机制，在企业内构筑起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目标。云关公路公司作为一家中外合作的公路经营企业，通过开展员工培训，在一定程度上提高了员工队伍素质和管理水平，但在整个培训体系中仍存在不少问题。为了实现公司的发展目标，必须站在战略的高度上来重视和强调培训，完善员工培训体系，使员工培训工作更具有针对性、实效性。
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