为了落实科学发展观和构建社会主义和谐社会,进一步解决劳动保障监察工作中存在的问题,维护劳动者的合法权益,本文集中研究劳动保障监察网格化管理,同时兼论扬州市劳动保障监察网格化管理体系的建设。首先,本文在明确界定劳动保障、劳动保障监察等概念的基础上,分析了我国劳动保障监察法律基础与监察内容,同时通过研究新公共管理理论和服务型政府理论,以及界定网格化管理、劳动保障网格化管理等概念,为劳动保障监察网格化管理提供理论基础。其次,根据我国劳动关系的发展特点,即劳动关系由利益分化型向利益协调型转变,研究劳动保障监察的发展历程、地位作用及其存在的问题。再次,运用实证分析方法,通过对美国、加拿大、德国、日本等国的劳动保障监察管理实践经验以及上海、成都、深圳、青岛等地的实际经验的理论分析和比较研究,进一步探讨劳动保障监察网格化管理的内涵、运转模式、保障机制,为实现劳动保障监察管理的转变,提高劳动保障监察管理水平,提供有价值的理论思路和方法。最后,通过借鉴国外和国内相关城市的成功经验,探索和论证在扬州推行劳动保障监察网格化管理的现实性和可行性,提出适合扬州市的劳动保障监察网格化管理系统的建设意见,为推进扬州市设计和建立劳动保障监察网格化管理系统提供理论与方法的支持。