我国自改革开放以来,经济高速发展,生产力水平得到了提高。特别是90年代初期提出建立社会主义市场经济体制,至2020年左右,中国将在实现工业化的同时完成初步信息化。我国产业结构的调整构成了改革开放30多年以来经济增长的主导力量。“十二五”规划把进行产业结构的调整列为经济发展的主要目标之一。产业结构的优化升级将成为经济发展的核心内容之一。随着产业结构不断调整,经济的持续发展,中国的劳动力市场也在经历着结构性的变革。首先是各个行业和地区对劳动力的需求产生着很大的变化,其次,“民工荒”的问题愈演愈烈,并且已经从东部经济发达地区逐渐蔓延到中西部,同时,随着劳动力价格成本的不断上涨,作为经过高成本的教育投资后刚毕业的大学生,却面临着初次就业平均工资下降的趋势。中国劳动力市场的这些趋势成为目前经济形势下的一种“短缺”与“过剩”并存的结构矛盾。本文主要研究了产业结构调整对劳动力供求的影响,主要内容和结论如下：第一,分析了中国产业结构的现状。从三次产业来看,产业结构向着合理化方向发展,基本符合产业结构演进的一般规律。但是我国的产业结构与发达国家相比,仍存在着明显差距。第二,在产业结构调整的过程中,劳动力供给和需求出现了局部的不平衡,使得劳动力市场同时出现了结构性短缺与过剩的现象以及大学毕业生过剩与技能型人才供应不足等现象。第三,产业结构调整对劳动力需求所产生的影响。第四,产业结构调整对劳动力供给所产生的影响。随着产业结构的调整,劳动参与率呈现下降趋势,但劳动力素质在逐渐提高,尤其是女性劳动者参与率不断上升。第五,最后提出了相应政策建议。