西部高校人才流失问题不仅会影响学校自身的发展,也直接关系到西部地区社会经济的整体协调发展。由于西部高校人才流失而引发的一系列问题,已经引起社会各界的高度重视,如何采取有效措施控制西部高校人才流失,已成为目前维护高校稳定的重要课题。 本文在总结了西部高校人才流失的现状与后果之后,详细分析造成该状况的原因:西部高校人才流失的外因包括外界环境因素和西部高校自身的一些原因,其中环境因素有国际社会环境、国内社会环境以及西部自然、经济及人文因素;西部高校自身因素有高校管理体制、人文环境和学术氛围、以及高校给人才提供的生活待遇、工作条件等因素。内因主要包括人才自身的思想认识、理想信念、价值观和家庭生活负担等因素。总之,西部高校人才的流失往往是诸多因素综合的结果。 解决西部高校人才流失问题,是一项涉及到整个社会的大问题。西部高校要留住人才,关键在于能够对人才流失的趋势和原因进行分析,从中发现规律,出台相应的政策措施,使人才的流动能够在政府宏观调控下形成合理、科学的机制和秩序。具体而言,政府要进一步转变观念,建立健全科学的人才流动机制;加大教育投资,积极鼓励和支持高校自我发展;与时俱进,优化人文环境,健全人才管理体制,制订合理的人才政策,为高校人才队伍的稳定创造一个良好的大环境。西部高校管理者还要提高思想认识,树立正确的人才观;提高教师的生活待遇,提供良好的工作条件;推进学校管理体制改革,增进办学效益;加强学校的文化建设,优化人才营造干事创业条件,为人才创造一个宽松和谐的校园小环境,从而能够形成留住人才、吸引人才的良好局面。