人力资源是经济社会发展的重要资源之一，人力资源作为主要的生产要素，在知识经济时代和转型发展的转变中，其发挥的作用越来越大。而人才资源作为人力资源的高端部分，对经济发展的作用尤为突出，关键技术的突破、知识产权的创造、专利技术的申请和各类创新活动中，都离不开人才参与。随着全球老龄化时代来临，中国也步入了老龄化社会，而上海的老龄化程度远远领先于全国平均水平。根据国家和上海现行退休政策，男性在60岁，女性在50-55岁就要退休，随着老龄化人口的增加，大量拥有高级职称和关键技术的老龄人才过早的退出了经济社会发展的舞台。这样，一方面给上海目前不堪重负的养老保障体系带来了很大负担；另一方面降低了人才的利用效率并可能造成高端人才资源的紧缺，不利于社会经济的发展。人口老龄化的加速发展、劳动力市场中技能型人才的年龄结构偏高及人才资源培养的特殊性等原因造成了我国劳动力市场上人才结构性短缺的现状。本文在上海市现已实行的柔性延长退休年龄政策背景下，引用灰色系统、预测分析等原理，结合上海市2010年第六次人口普查、2004～2012历年上海统计年鉴、2004～2012历年上海市人力资源发展报告提供的相关数据，分析目前市场上人才供需现状及老年人才供需矛盾从而提出老年人才开发的必要性和可行性，对缓解目前我国劳动力市场上存在的高技能人才短缺的结构性矛盾，探索积极的老年人才开发路径，从而应对人口老龄化有重要的理论和现实意义。本文是在调查研究、查阅文献资料的基础上提出开发上海市老年人才资源的可行性，包括柔性延长那些具有知识技能的老年人才退休年龄，使其能继续发挥才能等建议。本文通过与发达国家作比较，总结出我国现在的企业人力资源漏洞即高技能人才严重短缺，而与此同时的老龄化加速发展，更是对我国未来经济社会发展来说是雪上加霜，怎样使丰富的老年人才资源得以人尽其才，寻找老年人才资源开发的路径，从而弥补高技能人才缺口便成为当下亟待解决的社会问题。