在当前激烈的就业竞争中,硕士研究生已经逐步失去了以往的就业优势,自身和社会的共同因素导致硕士研究生进入了就业难的尴尬境地,也使其在职业选择上遇到种种困难。以往的职业决策困难研究中,多数以本科生为对象,较少涉及到硕士研究生,而事实上职业决策困难对硕士研究生群体的职业发展同样有着重要影响,尤其面临国内硕士研究生大规模扩招,就业形势下滑,就业压力随之上升的局势,针对性的展开相关的实证研究势在必行,这对于改善个体职业决策水平,帮助其做出良好的职业决策意义重大。本研究以哈尔滨七所高校共计500名不同年级、不同专业的硕士研究生为研究对象,采用郝祥(2006)修订的硕士研究生职业决策困难量表、李亚真的职业自我效能量表为工具对其进行测查,多方面分析硕士研究生职业决策困难特点的同时,运用t检验、方差分析、相关分析、回归分析等统计方法,探讨其与职业自我效能感之间存在的关系。研究结果表明:1.硕士研究生的职业自我效能和职业决策困难在性别、生源地、婚姻状况、专业、以及是否受过专业指导等特征变量上差异不显著。职业自我效能和职业决策困难在是否毕业生上都存在显著差异,且毕业生的职业效能感显著高于非毕业生,职业决策困难水平毕业生显著低于非毕业生,说明非毕业生在职业选择上具有更高的困难程度。在职业自我效能及职业决策困难的各个维度上,不同特征变量的硕士研究生又有不同的特点;2.硕士研究生的职业自我效能和职业决策困难存在显著负相关,且职业自我效能的部分维度和特征变量中的部分对职业决策困难及其各维度有预测作用。