随着经济的发展,用工方式的需求也变得多样化起来。劳务派遣作为一种新的用工方式在我国迅速蔓延开来。2008年我国实施《劳动合同法》之后,才改变了原本无法可依的状况。2013年7月实施的《劳动合同法修正案》对于劳务派遣部分有了大幅度修改,2014年3月实施的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣有了更为全面的规范,但是对于保护劳动者来说,有待落实的还有许多。现如今,劳务派遣演变成一种规避责任的工具,很难保障劳动者的合法权益。我国被派遣劳动者权益受损的主要方面包括同工同酬权难以实现、职业安全权难以保障、结社权得不到维护、“假外包,真派遣”泛滥以及培训权、知情权、职业稳定权得不到保障,主要原因包括现行一重法律关系的定位不合理、被派遣劳动者权益保护具体法律规范的不足、派遣单位和用工单位法律责任分配不明、被派遣劳动者权利救济机制不完善以及劳务派遣监管不力。我国劳务派遣中确定双重劳动关系的必要性在于其是实现被派遣劳动者同工同酬的必然要求、是确定用人单位和用工单位连带责任的必然要求、是完善劳务派遣制度的必然要求。我们应当通过立法确认双重劳动关系、完善被派遣劳动者权益保护的具体规范、明确派遣单位和用工单位的雇主责任分配、完善被派遣劳动者权益救济机制、建立劳务派遣监管长效机制。通过对劳务派遣立法规制的完善,执行力度的加强,监管措施的健全来切实维护被派遣劳动者的合法权益,激发其工作热情,将劳动者个人价值与企业发展很好的结合,最终从整体上促使劳务派遣用工方式健康发展。