当今社会的市场竞争愈演愈烈,为了吸引和留住人才,大部分高新技术企业选择采取各种激励手段和措施去充分挖掘人才的潜力。在众多激励手段中,企业比较倾向于选择股权激励这一方式。对于股权激励这种激励方式,市场和政府都给予了足够的重视。大量的实践和案例证明:股权激励有助于公司的未来发展,可以提高公司的综合竞争力,吸引和留住核心人才。股权激励包括多种方式,限制性股票是其中一种,它适合企业未来长期发展,属于长期性股权激励机制。限制性股票的优势有两项:一种是激励对象一般无需支付资金或者仅需支付较少资金就可以购买公司股票,有助于解决企业认购融资的困难;另一种是对于激励对象强有力的约束力度。它可以规避短期行为,重视长期发展,推进公司的发展进程。东方雨虹是防水行业唯一一家上市公司,它在2017年上榜了由工业和信息化部、中国工业经济联合会颁布的首批“制造业单项冠军培育企业名单”。东方雨虹在2013年开始实施限制性股票激励计划。本文在第一章中从股权激励和管理层薪酬与企业绩效关系两个方面进行文献综述,评述研究现状后提出本文的研究思路与方法。第二章中对股权激励以及限制性股票这两种激励模式进行概念界定,阐述相关理论基础:委托代理理论、人力资本理论以及剩余索取权理论,并且简略介绍了实施限制性股票激励计划的工作。第三章详细介绍东方雨虹限制性股票激励计划背景,包括东方雨虹的公司简介和外部环境。在第四章中对东方雨虹实施限制性股票激励计划中的方案决策、条款设计以及实施时的保障措施这三个方面做进一步的详细分析。本文在对东方雨虹实施激励计划前后的财务效应进行分析之后,认为限制性股票这种激励方式令东方雨虹焕发新的活力,步入新的增长周期。在分析了激励的成功原因之后,结合之前的激励计划内容分析,总结了该激励计划的经验与应重视的问题。严格划分激励对象、合理设定业绩条件和科学建立管理制度是东方雨虹有效实施限制性股票激励计划的重要经验。同时激励计划中的一些潜在问题也不容忽视,激励强度需要合理控制,注意分红收益对原股东利益的影响,以及缺乏风险承担机制。本文对东方雨虹限制性股票激励计划进行探讨,旨在对未来计划采用同样模式的高新技术企业提供可以参考的经验,同时提醒同类型的企业在实施这类激励计划时需要注意的问题。