市场经济体制改革以来，我国居民生活水平不断提高，但伴随而来的就是我国行业间工资差距不断扩大，我国的行业间工资差距远远高于西方发达国家的水平，2014年行业门类工资极值比达到了3.82，发达国家的行业门类极值比一般在1.5左右。合理控制行业间工资差距不仅是解决各种社会矛盾的迫切需要，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。本文通过对行业汇总数据的统计分析发现我国行业间工资差距呈现出不断扩大的趋势，在2008年达到峰值，2008年后，行业间工资差距不断缩小。接着本文利用行业汇总数据和我国家庭住户调查数据对我国行业间工资差距的变动原因进行分析，发现行业间工资差距在2008年之后开始下降的原因有三点：（1）人力资本的作用。经过研究发现，低人力资本的员工工资增长率高于高人力资本的员工，在平均工资较低的行业中低人力资本的员工的比重比较高，这导致了平均工资较低的行业工资增长率高于平均工资较高的行业，从而造成行业间工资差距的缩小。（2）流动人口的作用。流动人口的工资增长率高于城镇人口，而低工资行业流动人口比重高，因此低工资行业工资增长率高于高工资行业，从而造成行业间工资差距缩小。（3）行业垄断的作用。2008年之后，垄断性行业工资增长得到抑制，垄断性行业与竞争性行业之间的工资差距开始缩小。本文分析表明，要将行业间工资差距控制在合理范围内，应该深化经济体制改革，提高低收入劳动力的工资水平，优化人力资本配置，破除行业垄断。