改革开放到进入新常态之间的这段时间，我国经济迅速发展。在这段时间我国关于“效率”与“公平”的关系一直是以效率为重，虽然这样为我国的经济高速发展提供了支持，但是也逐渐造成了我国经济不公平的问题。我国的基尼指数在2000年首次突破了国际警戒线0.4，并一直维持在0.4以上，凸显了我国经济不公平问题的严重性。
　　而随着我国经济进入新常态，相较于原先注重发展的速度，如今我国更偏向于经济发展的质量。而经济公平则是衡量经济质量的一个重要尺度。同时机会公平又是经济公平的一个重要构成因素。因此在追求高质量发展的当下，如何衡量经济的机会公平显得格外重要。而代际流动则是衡量一个社会的机会公平程度的重要角度。所谓代际流动性，即指的是一代人到下一代在整个阶层中位置的变化。
　　同时作为社会主义国家，我国拥有庞大的政府和国企等体制内系统，体制内外的工作人员构成具有十分明显的差异，那么体制内外的机会公平也应该存在着一定的差异。而本文则是基于代际收入流动性的视角研究我国社会的机会公平程度，并讨论在体制内外，机会公平是否会存在差异。
　　本文根据国内外经典文献选择了适合代际收入流动性研究的数据库以及方法。关于数据库的选择，本文选择了国内学者进行代际收入流动性研究较为常用的CHNS数据。至于研究方法的选择：首先是，代际收入弹性系数估计模型作为基础模型用于研究父代收入对于子代收入的影响；然后是，使用RANK-RANK回归研究收入在子代分布中所处位置与其父代收入在父代收入所处位置的关系；最后，使用了分位数回归，研究在收入的各个阶层中代际收入流动性的变化情况，从而达到研究父代收入水平和代际收入流动性的关系。
　　然后得到了以下主要的结论：第一，我国的代际收入流动性1991-2006保持着下降的趋势，阶层固化现象变得严重，但是随着十七大强调了公平在分配中的地位，从2007年开始我国的代际收入流动性情况有所好转；第二，我国家庭中父代对于子代的影响与母亲对于子代的影响具有显著的差异，父亲的地位更能影响子代，但是随着经济发展，这种差异逐渐缩小；第三，我国的代际收入流动性在体制内外具有显著的差距。除开极端的情况，体制外的代际收入流动性随着收入所处阶层的上升变大，意味着在体制外低收入群体具有更小的代际收入流动性，高收入群体具有更高的代际收入流动性。但是在体制内，代际收入流动性基本保持在相对稳定的水平，不随着收入阶层的改变而改变，即体制内拥有相似的代际收入流动性。鉴于以上结论：本文建议政府应该重视体制内外代际收入流动性的差异，在体制内引入良性竞争机制，从而促使体制内机会公平程度趋同的现象得到改变。
　　本文的主要研究成果：第一，根据选择的方法和数据库估算的代际收入流动性基本与其他学者一致；第二，通过趋势分析，研究了我国机会公平成都的历史变化；第三，通过对于体制内外的代际收入流动性对比研究得到了我国体制内外的机会公平存在着较大差距的结论。因此本文对我国在体制内外进行改革尤其是机会公平方面的改革具有指导意义。