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随着软件外包行业的兴起,软件外包工作正逐渐成为我国软件公司发展的重要方向之一,特别是近年来我国作为世界范围内软件外包的中心,从整体上推动着我国软件行业保持高速增长的趋势。然而尽管我国的软件外包行业呈现出喜人的成绩,但还是因为一些内外部的原因造成一些实际性的问题需要得到解决,比如企业内部员工满意度低、人才流失率高等现象,再比如软件外包市场竞争激烈、人才供给不足等情况。本文针对东软软件开发事业部软件外包员工流失的情况,从员工工作的外在环境影响到员工自身的内心思想等多角度分析造成这种情况的原因,同时结合部