在多元化背景下,团队逐渐向多元化发展,不同领域、不同文化、不同地区的个体组成的团队日益增多,不可避免的造成了团队异质性,而这种团队异质性对企业的创新会产生很大的影响。尤其对创业团队来说,创新更是推动其发展的核心要素。从知识观的视角来看,创业团队进行创新的根本是利用个体间不同的知识储备促进新观点、新资源的产生以提高自身创造力。所以面对激烈的外部竞争,如何更好地整合、利用异质性资源以激发团队创造力,具有重要的理论和实践价值。本文在文献梳理的的过程发现虽然团队的多样化与创新能力的研究一直是国内外学者研究的焦点,但较少学者将知识整合能力作为切入点去进行研究。因此,在这一状况下本文以创业团队为研究对象,基于文献梳理和逻辑的推理,构建了创业团队异质性对团队创造力影响的概念模型,并引入知识整合能力这一中介变量和环境不确定性这一调节变量。在此基础上提出本文的研究假设,并进行问卷的设计与调查,对回收的285份有效问卷进行一系列的分析。通过结构方程模型和多元线性回归法对收回的有效问卷进行实证分析,以验证本文所提出的研究假设。研究结果发现:(1)创业团队异质性对团队创造力产生正向影响。其中信息、价值观异质性分别对团队创造力有积极影响,而社会属性异质性对团队创造力的正向影响并不显著。(2)创业团队异质性对知识整合能力有积极作用。实证表明团队异质性的三个维度对知识整合能力的四个维度均产生正向影响。(3)知识整合能力对团队创造力有积极影响。其中知识的识别能力、贡献能力、融合能力、利用能力均对团队创造力有正向影响。(4)在团队异质性与团队创造力的关系中,知识整合能力是起到部分中介效应。(5)环境不确定性正向调节知识整合能力与团队创造力之间的关系。本论文相关结论对创业团队的构成与创造力的提升提供参考。