在当今这个社会,员工的数量不断增多,企业的规模也不断扩大,经济更是得到了突飞猛进的发展,当然,人力资源相关的各类信息也成了递增趋势。面对如此大数据量的人力资源信息,就需要我们建立一个可以有效的管理人力资源信息的系统,来帮助管理人力资源的信息。通过此系统可以达到对人力资源信息进行科学的统计、规范的管理和快速的查询。本系统的目标是,能够初步的完成税务人力资源的基本信息、考勤信息、工作业绩、工资信息等方面的管理。本系统的开发顺应了现在行政单位制度的新要求,有利于推动单位人力资源信息管理工作走向科学化、规范化,大大提高对人力资源信息进行管理的质量和效率。该系统与传统的对人力资源信息进行管理的方法有了比较好的优点,比如保密性好、存储量大、查找方便、检索迅速、可靠性好、成本低、寿命长等等。在对地税系统人力资源系统进行实现的过程中,采用了面向对象的技术、图形用户接口、消息响应、数据库技术、可视化开发等现代软件编制技术,并在界面上参照Windows的标准应用程序,使得系统能够跟Windows达到最佳的兼容性,并且使用户也能够快速的熟悉本系统的使用。本文遵循软件工程的方法,根据地税系统人力资源业务工作实际需要,阐述了系统的需求分析、系统设计、系统实现等整个系统开发过程。本系统将VS作为开发工具,ASP.NET作为开发技术。SQL Server作为开发数据库,通过ADO技术连接数据库。本系统一共包括个人管理、人事管理、培训管理、招录信息管理、系统管理、薪酬管理等六大功能模块。通过对这六大功能模块的设计可以实现对人力资源信息业务需求中数据的查找、录入、修改、删除等操作,这样可以确保企事业单位对人力资源信息管理的网络化、科学化、标准化和数字化。