随着信息科学技术的发展，信息技术逐步走入我们的企业生活并影响着企业的发展。现代企业的管理信息化是企业信息化发展中的关键技术之一。人是社会经济生活的关键，因此人力资源管理是企业在现代经济竞争战略中的重要部分组成之一，它是企业实现经营目标的重要保障，对增强企业内部的凝聚力，合理分配企业的内部资源都起到极其重要的作用。广东省环保集团揭阳分公司是2009年刚刚成立的新企业，按集团公司的二级企业进行管理，计划管理下面19个污水处理厂，各个污水处理厂是具备独立法人单位的项目公司。从企业的实际应用出发，开发适合本中小型企业的人力资源管理系统，将大幅提高企业的人力资源管理效率，更加合理的分配资源，达到资源的最优化。本课题结合广东省环保集团揭阳分公司的实际情况，从全面提高人事管理效率出发，结合软件工程的思想，对人事管理系统进行了分析、设计和开发。开发中注重人事管理系统的易操作性、实效性和保密性。在分析阶段，软件设计者亲自到广东省环保集团揭阳分公司人事管理部门的工作第一线，与人事管理工作人员共同工作，了解到了人事管理的各个流程以及人事管理工作中所存在的不足，并记录下，在通过与软件需求分析的原理相结合，制定出合适的分析解决方案；在设计阶段，软件开发者根据之前所做的工作再和软件开发的相关原理相结合，论证了开发的可行性以及相关开发工具的选择，制定出了软件开发的详细模型，为以后软件开发和代码的书写，测试等打下了坚实的基础；在开发阶段，由于有了前期充足的准备工作，使得开发阶段能够顺利的进行，技术上所出现的问题也能够通过书籍网络等方式解决。根据企业的实际应用情况，我们将采用MicroSoft Visual Basic6.0作为开发平台，MicroSoft Access2000作为数据库进行开发。软件采用基于C/S架构，主要完成了用户管理模块、员工基本信息管理模块、部门信息管理模块和数据管理模块等的设计开发。该系统已能基本满足广东省环保集团揭阳分公司的需要，随着企业的发展，人员数量的扩大，系统还将被逐步完善，以更加适应企业的发展需要。