【摘 要】
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职工福利管理已经成为企业人力资源管理的一项重要内容。职工福利作为薪酬体系的重要组成部分,既是企业提高人才竞争力的重要手段,也是实现职工激励的重要方式。近年来,一些企业在职工福利方面不惜代价、大量投入,不仅没有达到预期的效果,反而导致了员工的抱怨,这种现象值得思考。本文将PT公司作为研究对象,结合PT公司现有职工福利项目,对公司本部31位职工、下属单位295位职工进行了了问卷调查。调查发现,职工因性
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职工福利管理已经成为企业人力资源管理的一项重要内容。职工福利作为薪酬体系的重要组成部分,既是企业提高人才竞争力的重要手段,也是实现职工激励的重要方式。近年来,一些企业在职工福利方面不惜代价、大量投入,不仅没有达到预期的效果,反而导致了员工的抱怨,这种现象值得思考。本文将PT公司作为研究对象,结合PT公司现有职工福利项目,对公司本部31位职工、下属单位295位职工进行了了问卷调查。调查发现,职工因性别、学历、年龄及婚姻状况等特征,在福利需求方面表现比较大的差异;调查还发现,职工对企业现有福利满意度一般。本文在调查的基础上总结了PT公司职工福利管理中存在的问题;经过进一步的分析认为,职工对不同福利项目的价值缺乏了解以及福利项目自主选择性差是问题的主要原因;在此基础上,提出了基本原则和改进建议,以其完善PT公司的管理制度
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