随着社会发展,董事会性别构成多元化对公司治理的影响日渐受到关注。论文针对我国保险公司,实证研究女性董事对公司绩效的影响,讨论保险行业中女性董事改善公司内外治理的作用机制,丰富董事会性别多元化与公司治理领域的研究内容。论文以女性董事对我国保险公司绩效的影响为研究对象,考虑影响保险公司绩效的特定因素和女性董事在公司治理方面的特定优势,分析董事会性别多元化环境以及女性董事性格优势、行为优势、能力优势和社会阅历优势对我国保险公司绩效的影响途径。论文采用多元线性回归模型检验女性董事对我国保险公司绩效的影响,实证结果表明:董事会是否有女性董事、女性董事占比、独立女性董事占比以及女性董事社会阅历与我国保险公司绩效存在显著正相关;董事长是否为女性与我国保险绩效的相关性不明显:女性董事对我国寿险公司绩效的影响程度相比财险公司稍高。这6项实证结果均通过了稳健性检验。研究发现,女性董事作为间接因素对我国保险公司绩效存在明显的积极影响:改变董事会无女性董事的状况、提高女性董事占比与女性独立董事占比、女性董事提升自身社会阅历水平等举措都有助于我国保险公司,尤其是寿险公司绩效的提升。论文工作丰富了女性董事问题的相关研究内容、拓展了保险公司绩效的研究框架,对于监管部门、保险公司以及女性董事均有一定现实参考意义。