2016年8月,李克强总理在国家科技奖励大会上强调“必须把创新摆在国家发展的全局位置,激发我国企业在人力资本上升、国际竞争加剧的背景下通过创新提升企业价值的热情和潜力”。在国外大量优质企业涌入中国、竞争趋于白热化的今天,生存问题更加赤裸地摆在企业面前,过去依靠资源垒砌和人口红利的发展模式已经被淘汰,摆在我们面前唯一的发展之路就是狠抓创新,利用创新带动经济增长,利用创新促进企业转型。高层管理者既是企业发展方向的掌舵者也是经营策略的制定者。高层管理者的视野,动机和行为极大的影响着企业的技术创新活动。频繁的髙管变更势必导致在位的高管追求短期目标。这种对短期绩效的偏好会导致其减少对周期长,回收不确定性较高的技术创新的投入。高管变更作为公司内部重大的人事变动还会影响公司创新战略的执行程度和创新资源的组织效率,带来技术创新资源转化率低的严重后果。本文梳理了高管变更、企业技术创新相关的文献。发现现有的研究中显有文献直接聚焦高管变更对企业技术创新影响。除此之外,考虑到制造业是知识密集型行业,创新在帮助企业增加市场占有率、增强品牌效应、提升超额利润方面发挥着不可替代的作用,甚至于关乎企业的生死存亡。研究制造业企业的高管变更对企业创新的影响具有更强的理论意义和现实意义。因此,本文以2011‐2013年在沪深两大证券交易所上市的制造业企业为研究对象,尝试研究高管变更对企业技术创新的影响,并从高管离任情形、继任者来源、继任者的权力形态这三个维度进一步分析变更对技术创新的影响。研究结果表明,高管变更后,在信息不对称和证券市场投资者存在短期资本利得偏好的情形下,继任高管往往从短视行为逻辑出发,放大企业短期盈余以缓解绩效压力,进而削减研究与开发支出,减少技术创新活动。而且相对于前任自愿离职的公司,发生了强制变更的公司,变更对企业技术创新的不利影响更为显著;相对于继任者从内部晋升,从外部引进继任者的公司,变更对企业的技术创新的不利影响更为显著;相对于继任者管理权限受限的变更情形,继任者同时兼任董事长和总经理的情形会削弱变更对于企业技术创新的负面影响。本文从新的视角将高管变更与企业技术创新相互联系,丰富了高管变更与企业技术创新的研究。并区分不同的变更情形进行深入分析,细化了企业技术创新的影响因素。在国家和企业都急需依靠技术创新促进发展并进行转型升级的今天,本文的研究结论具有较强的现实意义。