随着高等教育的大众化和毕业生择业方式的自主化,本科毕业生和硕士毕业生的就业质量呈现出不同的发展趋势。以往将不同层级的毕业生作为一个整体来研究就业问题的方式存在明显不足,它无法准确把握不同群体在就业中出现的独特性问题。因此,有必要通过比较的方式,对目标人群的就业质量现状及影响因素进行更为细致的探究。本研究在对不同群体就业问题的文献评述基础上,结合N大学2015年-2017年就业调查的数据,用描述性统计分析本科群体和硕士群体的就业现状,从单位性质、专业对口、教育适切、初始薪资和就业满意度五个维度理解就业质量的内涵,进而利用相关分析、逻辑回归分别探索两个群体就业质量的影响因素并进行比较,主要研究发现如下:(1)本科毕业生和硕士毕业生就业质量及影响因素均不同;(2)人口学特征仍旧影响整个就业市场的不公平;(3)相比于本科群体,专业门类对硕士就业质量影响更大;(4)相比于本科群体,校园经历对硕士的影响更大;(5)家庭背景对本硕毕业生的影响均较弱;(6)相比于本科群体,硕士生在就业市场上更加艰难,表现在教育不适切、与本科生薪资差距小、满意度低、盲目努力等。论文基于理性选择等理论对上述研究发现进行了进一步分析,并提出了可能的解决方向。主要有:(1)区别对待不同学历毕业生的就业问题;(2)减少性别特征带来的就业壁垒;(3)重视专业门类与个人的匹配;(4)提升硕士校园经历存量和质量;(5)理性对待家庭背景对就业的影响;(6)提高硕士生就业的效率。