随着国家振兴东北等老工业基地战略的逐步实施，老工业基地的经济发展水平有了显著提高。但相对于东部沿海地区的发展水平而言，老工业基地在经济发展中某些方面的差距有持续扩大之势。主要表现是，新兴产业比例偏低，传统产业比重过大，企业经济效益不高。造成这些问题重要原因就是企业技术创新能力弱、产学研合作成功率不高。解决问题的关键是建立有效的产学研市场化激励机制。因为，只有基于市场化激励机制的产学研合作，才能有效整合老工业基地的智力资源、信息资源等社会资本，提高产、学、研合作的积极性与创造性，提高产学研合作的成功率，促进老工业基地产业结构的转变与新兴产业的发展。本文首先分析了老工业基地经济发展的主要表现以及产学研合作的现状。认为，老工业基地经济发展滞后的重要原因是企业自主创新能力弱。解决这一问题的重要途径是开展产学研合作。但现有的产学研合作由于体制和机制等方面的原因，产学研合作成功率低，没能充分发挥其作用，需要建立起产学研合作市场化的激励机制。其次，系统剖析了产学研合作及其相关激励的理论基础。内容主要包括，产学研合作、产学研合作机制、产学研合作的基础理论以及构建产学研合作市场化的相关激励理论。之后，系统研究了影响老工业基地产学研合作市场化激励机制的相关因素。内容主要涉及产学研市场化激励机制的概念、市场化激励机制的组织形式、影响市场化激励机制的产、学、研、政等因素以及市场化激励机制的模型构建。最后，从目标管理、利益分配、约束控制、绩效考评、激励奖惩等方面提出了构建老工业基地产学研市场化激励机制的途径。本文认为，振兴老工业基地依靠产学研合作提高企业自主创新能力，必须构建以市场激励机制为主要特征的产学研合作运作模式。通过产学研市场化激励机制的建立可以克服产学研合作中遇到的大部分运作机制、体制上的障碍，使老工业基地的产学研合作得以顺利实施，激发产、学、研合作的动力，提高合作的成功率，进而提升企业的核心竞争力，推动老工业基地经济与社会的和谐发展。