人类社会已经进入一个知识经济的新时代，高新技术产业作为知识经济时代的重要标志，成为各地区竞争的制高点。对于高新技术产业来说，其迅猛发展的动因无外乎是知识创新、技术创新、管理创新等综合创新能力的增强，而这种创新的主体是掌握知识和创造知识的劳动者，即创新型人力资本。他们的创新劳动能够突破既定的技术或制度的“瓶颈”约束，引起企业生产可能性边界的外移或生产函数的上移。因而，进行创新型人力资本投资，提高创新型人力资本存量对促进高新技术产业发展有着极其重要的战略作用和深远的意义。 本文就以下内容做出了研究：第一章为导论，主要说明本论文选题的背景和研究的意义以及国内外研究现状；第二章，依据人力资本理论和现代教育学、心理学理论，从人力资本“质”的角度将人力：资本分为一般型人力资本、技能型人力资本和创新型人力资本三种类型。然后，着重分析了“创新型人力资本”这一概念的本质及其特征，并就创新型人力资本对高新技术产业发展的作用进行了经验研究，得出创新型人力资本是高新技术产业得以快速发展的根本动力的结论；第三章以大连开发区为例，从实证角度研究创新型人力资本对高新技术产业发展的影响。大连开发区是由国家批准成立的第一个经济技术开发区，从创建之初就注重高新技术项目的引进和高新技术产业的发展，现在已成为大连新兴的高新科技产业和现代化工业基地。但通过对2005年大连开发区高新技术产业主要经济指标与中关村等国家级高新区比较发现，大连开发区高新技术产业随着规模的迅速扩大，已逐步成为拉动区域经济增长的重要力量，但还相对滞后。经过分析，明确指出大连开发区高新技术产业发展滞后的根本原因在于缺乏创新型人力资本。只有大力增加创新型人力资本存量，才能真正推动高新技术产业走上健康、高速发展的轨道；第四章，根据大连开发区的实际情况，借鉴先进高新区的成功经验，提出以加大创新型人力资本投资为核心，以对创新型人力资本进行科学管理为途径的提高大连开发区高新技术产业创新型人力资本的战略措施。 本文在理论与实践结合的基础上，对大连开发区高新技术产业提高创新型人力资本提出战略建议，以期具有一定的实践价值。