在全球化不断深入的背景下,劳动力市场分工日益精细,传统的劳动雇佣关系已经远远不能够满足企业发展实际需求,于是就产生了劳务派遣这一用工方式。在这种劳动关系下,劳务派遣员工从传统的劳动者与用人企业的两方关系,变成了劳动者、用工企业、劳务派遣公司的三方关系。由此,关于劳务派遣员工的劳资纠纷问题也越来越多,更成为众多专家、学者热议的话题。本文通过对国内外关于劳务派遣的相关文献资料进行整理,归纳学者们的研究成果,明确劳务派遣相关的理论成果,确立劳务派遣用工对企业发展的深层次影响。当前,全球各国对于劳务派遣用工的研究非常重视,不断进行相关方面的立法完善。但是对于我国来说,劳动派遣用工研究尚处于起始阶段,相关研究成果不够丰富,法律条文规定也未能有效保护劳动派遣用工的合法权益。因此,明确劳动派遣用工的内涵及法律保护本质,这对于维护劳动派遣用工的合法权益具有重要的意义。作为食品企业的S公司,为了适应生产经营需求,大量使用劳动派遣员工。虽然采用劳动派遣可以大大降低企业的成本,提升企业的经营绩效,但是同样带来诸多的问题.。论文在总结S公司劳动用工的特点的基础上,通过设计调查问卷,从劳动合同签订情况、休息休假情况、薪酬发放与福利待遇情况、劳动争议情况、劳务派遣工培训情况展开深入调查分析,继而总结归纳出S公司存在的缺乏相关的管理制度和规范、劳务派遣工比例过高、劳务派遣工缺少归属感,离职现象严重、缺乏相关有效的考核制度、缺乏对劳务派遣工的职业规划等问题。在此基础上,从明晰S公司劳务派遣管理模式的核心理念与目标、劳务派遣管理模式的法律依据两方面进行分析,进而构建出S公司劳务派遣管理模式。最后,从管理制度层面、薪酬待遇层面、员工精神需求层面、晋升发展渠道层面提出实施策略。通过本文研究,期望可以为企业劳务派遣用工管理提供参考。