从20世纪90年代,我国逐渐开始了对绩效评价的研究,在充分借鉴西方绩效评价工作经验的基础上,不断完善了绩效评价指标体系。根据本国的国情以及整体发展目标,构建一套契合我国现阶段情况的绩效评价指标体系。近年来,我国政府把关注的焦点逐渐转移到了政府财政专项资金这一问题上,加强对财政专项资金的管理力度,提高财政专项资金的使用效率变得越来越重要。而且财政专项资金在整个政府财务支出中又占有很大的比例,所以对财政专项资金进行绩效评价,对于政府整体的绩效评价工作有着重要的意义。与此同时,政府会计改革正在火热推行,对财政专项资金绩效问题的研究又是全面深化改革的关键问题,所以对财政专项资金绩效评价进行研究可以更好的反映政府受托责任,有利于加紧我国政府会计改革的脚步,甚至帮助地方政府做出准确决策。本文的研究目的就是基于现阶段的绩效评价研究成果,运用目标管理理论,多角度、全方位的针对D市政府的绩效评价现状,分析D市政府绩效评价工作中出现的缺陷与不足,进而提出有效的改进意见。以期通过本文的综合分析研究,在充分借鉴西方绩效评价工作经验之后,建立具有地方特色性的绩效评价指标体系,进而提高地方政府财政专项资金的使用效率。本文针对D市政府的某项财政专项资金进行案例分析,按照项目绩效评价的流程,系统探究了财政专项资金在项目建设各个环节的使用情况,针对财政专项资金在使用前、使用中、使用后管理上具有的不足,总结出D市政府绩效评价工作的缺陷。深入研究D市政府某项财政专项资金的绩效评价指标体系,涵盖指标的设立以及指标权重的各个方面,分析出绩效评价指标体系的不足,为设立全面、准确、有地方特色的绩效评价指标体系提出建议,完善政府绩效评价工作。