大量证据显示,高管性别差异会影响其决策、监督行为及其效果。近年来,女性在资本市场的身影逐渐活跃起来,“女性高管崛起”现象引发了众多学者的关注,有关女性高管参与公司治理影响的研究开始涌现,但研究结果大都迥异。因此,本文在借鉴已有研究的基础上,从董事会认知、委托代理、人力资本、利益相关者等角度针对董事会中女性高管对公司信息披露质量及业绩的影响进行研究。本文将董事会女性高管根据其职务详细划分为女性董事、女性独立董事、女性董事长及女性董秘,并以深交所对深圳证券市场上市公司信息披露质量的评级来衡量公司的信息披露总体质量,以总资产净利率ROA来衡量公司业绩水平。本文选用2007-2015年我国深市主板A股上市公司作为研究样本,通过研究发现:(1)女性董事比例与公司信息披露质量及业绩显著正相关,董事会性别多元化程度对公司信息披露质量和业绩水平有积极影响;(2)女性独立董事比例与公司信息披露质量及业绩正相关,女性独立董事的监督效力对公司信息披露质量和业绩存在积极影响;(3)女性担任董事长对于公司信息披露质量有着显著提升的作用;(4)女性董秘对于公司的信息披露质量和业绩水平均存在消极的影响,但其教育水平、年龄及薪酬水平对于这种消极影响有着显著的负向调节作用,在一定程度上对公司信息披露质量和业绩水平产生积极影响。本文的研究对上市公司选聘女性高管及管理当局的政策制订具有参考意义。