人才是经济社会发展最重要的资源，是一个地区综合发展实力和竞争力的决定性因素。作为资源枯竭型城市的“煤都”抚顺，曾经有过辉煌的历史，在共和国的工业史上创造了第一桶油、第一吨铝、第一台挖沟机、第一吨特钢等多个第一，培养了和造就了大批各行各业人才。但是随着市场经济的建立和发展，人才的计划配置转向市场配置，尤其是近几年来由于经济的不景气和地区经济发展差距的存在，抚顺市的人才流动近年来越来越表现为马太效应状态，即人才流动逆差状态(人才流失)：进来的少，出去的多，表现为人才的大量流失，给抚顺的发展带来极其大的不利因素，严重制约了经济社会的进一步发展。只有真正做到以人为本，尊重知识，尊重人才，从根本上对人才流失问题进行综合治理，才能人才流失状况。 本论文就抚顺市人才流失现象这个问题作了探讨，对抚顺市人才流失现象进行了理性的分析，特别是在深刻剖析了人才流失原因和根源的基础上，从以下五个方面提出加强抚顺市人才工作和遏制、避免人才流失的对策：一是创新人才工作理念，树立与时俱进的人才观：二是创新人才发展战略，把握人才工作方向；三是创新人才工作机制，激发人才工作活力；四是创新人才创业环境，优化人才工作氛围；五是创新人才工作体制，整合人才工作力量。本文通过研究、分析、归纳、总结，力求有助于创新人才观念和工作理念，防止人才流失，从而有效的为抚顺市的发展、振兴留住人才，用好人才，充分发挥人才的作用，为抚顺市的发展提供人才保证。