竞业禁止制度产生发展已有一定的历史,在有效保护商业秘密、维护市场经济的正常秩序、劳动者权益保护等方面起到了很大作用。总的来说竞业禁止制度反映了在市场经济环境下劳资双方关系处理上的进步,利大于弊。在社会主义市场经济日益繁荣的环境下,人们的就业方式发生重大变化,经常有职员跳槽,有公司挖走别的公司的职员,企业借故对职工再就业进行种种苛刻限制的事也经常发生。而我国的竞业禁止制度发展的历史还很短暂,在理论研究和立法实践上还显得不成熟。如何在劳动者的劳动权与用人单位的经营权之间平衡,尽可能的保障劳动者权益,成为了我国劳动立法的一项重大内容。本文以劳动者权益保护研究为视角,全面系统地分析竞业禁止关于劳动者权益保护的理论,并充分借鉴国外发达国家先进的理论研究成果和立法经验,对在我国竞业禁止制度中关于劳动者权益保护提出若干建议,以期在实践中更好的维护劳动者权益。文章主要分为以下三个部分：一、提出我国竞业禁止制度在劳动者权益保护方面所存在的问题；二、探讨竞业禁止制度中劳动者权益保护的理论基础,并研究相关原则；三、提出我国竞业禁止制度的具体措施,以更好的保障劳动者的相关权益。