进入到二十一世纪以来,人才的竞争越来越激烈,企业员工流失已经越来越普遍,尤其是企业核心员工流失问题对于中国企业已经变成了极其棘手且必须谨慎妥善处理好的难点问题。企业核心员工流失必将导致企业的商务及技术机密流向竞争对手;这必将给企业带来巨大风险,同时给企业造成重大损失。企业核心员工对企业的生产及管理具有重大的影响力,核心员工一旦流失企业在短期内很难找到合适的替代者,企业核心员工对创造企业主要价值及提高企业核心竞争力发挥着极其重要的作用。因此,怎样留住企业核心员工,让核心员工长期保持对企业的忠诚,已经成为企业人力资源部门领导必须面对的重点难点问题。通过对大量的文献阅读笔者发现心理契约和人才流失倾向已经成为国内的研究热点。本文采用文献分析及实证研究的方法对企业核心员工流失问题从心理契约的角度进行研究。目的是去探索心理契约和核心员工流失意愿之间的相关性。本文选择兰州高新技术产业开发区的多家高新技术企业为例作为实证研究对象。然后在前人的基础上设计修订调查问卷。并对6家高新技术企业的180名核心员工展开问卷调查,收集数据后用SPSS13.0软件进行分析并得出结论。最后从心理契约各维度提出防范核心员工流失问题的可靠的高效管理对策,以便不断的提高企业的管理水平。本文共分四个部分展开论述,各部分主要内容是:第一部分,提出本文要研究的问题并确定研究思路。第二部分,对心理契约基本理论及核心员工流失相关理论进行了简要阐述。第三部分,以兰州高新技术产业开发区企业核心员工为例对心理契约与核心员工离职意图倾向之间的相关性进行了实证研究,并得出研究结论。第四部分,从心理契约角度出发,对如何防范核心员工流失提出管理对策。总之,通过研究笔者认为,企业只有正确处理好企业与核心员工之间心理契约所涉及的问题,将会显著提高企业留住核心员工的能力。