2005年，党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务和目标。建设社会主义新农村，青年是主力军，农村人口中年龄在14~35岁的青年人口占36%，人数达到3亿。农村青年是新农村建设中极其可贵的优势资源。但当前我国农村青年人力资源存在着质量欠佳、教育失衡、开发不足等问题，影响到农村经济社会的发展以及新农村建设的进程。因此，现阶段加快农村青年资源开发，大幅度提高农村青年的科学文化素养，培养一支有文化、讲文明、懂技术、会经营的新型青年农民队伍，是当前进行社会主义新农村建设面临的一项现实而又紧迫的重要课题。大力开发农村青年人力资源，把沉重的人口负担转化为推动新农村建设的现实力量，具有重要的现实意义。当前，要通过建立和完善农村青年人力资源管理体系、大力发展农村基础教育和职业教育、加快劳动力的就业转移等切实可行的具体措施来促进农村青年人力资源的有效开发。文章主要包括四个部分。第一部分绪论，主要论述选题研究的目的和意义、文献研究综述、相关概念的界定等。第二部分对新农村建设中的青年人力资源的现状特征进行分析，主要包括农村青年人力资源数量特征、农村青年人力资源素质特征、农村青年人力资源结构特征三个方面。第三部分对新农村建设中的青年人力资源开发存在的问题及原因进行分析，主要存在的问题有：缺乏人力资源开发意识、相关职业教育相对薄弱、管理开发未成系统、医疗等社会保障滞后、身体素质有待提高。存在的原因主要有：农村教育经费投入不足、教育机会不均等、农村青年职业技术教育发展滞后、农村青年缺乏就业平台、农村青年的就业缺乏保障机制、缺乏合理的人力资源运行机制。第四部分是本文的重点。立足于当前我国社会主义新农村建设中的青年人力资源的现状，从改革农村教育体制、重点突出农村青年职业技术培训、完善农村人力资源市场、拓宽就业体系，完善农村医疗保障体系、构建合理的人力资源运行机制等方面提出对策和解决方案。第五部分为总结，回顾了文章研究的主要内容及今后进一步研究的地方。