对跨国公司知识整合的现有实证研究多集中分析诸如知识特性、管理手段、组织文化等某一方面,对跨国公司内部知识整合机制和影响因素缺乏充分的研究;关于知识整合效率影响因素的实证研究忽视了跨国公司差异化网络的组织结构特性;研究者使用的数据分析方法都是比较传统的探索性因素分析、相关分析和回归分析(包括层级回归),分析结论的客观性经常存在不同程度的问题;就调查对象而言,现有的实证研究数据全部采自研究者所处的国家,几乎与中国毫无关系。针对上述问题,本文以在华成功的跨国界知识整合企业经验为导向,使用因子分析模型对12家在华跨国公司知识整合调查数据进行统计分析;在差异化网络的组织背景下,将跨国公司知识整合放在一个知识特性、组织情境、外部环境等各方面因素相互影响的综合框架中进行系统分析;在多因素分析的基础上,从组织机制角度探讨提高其内部知识整合的有效途径。在深入研究该领域现有理论成果的基础上,本研究选取天津市12家较为成功的国外跨国公司,在对其知识整合机制一年多的深入访谈和调研基础上,在综合的因子分析模型中提出和验证影响在华跨国公司知识整合机制效率的特征要素,并按照复杂的现实情况验证各因素对知识整合机制有效性的作用;同时本研究也是对错综复杂的跨国公司内部知识整合机制现状的真实模拟。本研究的模型和实证结果更好地拟合了复杂多变的现实,揭示有关知识、组织、环境等各种因素对跨国公司知识整合机制的有效性影响情况,为构建有效的跨国公司知识整合研究机制提供参考,为企业知识管理的实践提供理论指导。本研究的成果,将对来华投资的海外跨国公司通过构建有效的知识整合机制以提高其竞争力提供有价值的建议;同时,本研究成果,将为我国企业学习和吸纳成功的在华跨国公司的知识整合经验、构筑自身的海外竞争力提供帮助。