自2000年煤矿安全“垂直监察”体制确立至今已有16年,取得了丰硕的成果,但也应注意到煤矿安全监察体制存在一定问题,《煤矿安全监察绩效考核体系研究》把煤矿安全监察绩效考核作为切入点,达到推进煤矿安全监察体制机制改革的目的。本文运用文献查阅、理论研究、实地验证等研究方法。首先研究我国煤矿安全监察绩效考核现状,研究结果显示我国煤矿安全监察存在绩效考核不全面、信息化水平不高的问题。再此基础上运用层次分析法建立煤矿安全监察绩效考核体系,该绩效考核体系包含5个一级指标及17个二级指标,同时包含指标的评分标准和各个指标的权重,通过这一体系可以对煤矿安全监察单位进行考核评价。为了实现绩效考核的便捷化,以PHP为开发语言,以Think PHP为框架,以My SQL为数据库,以wamp server为运行环境,建立煤矿安全监察绩效考核系统,该系统能够进行实现网上绩效考核评价。系统建成后以河北煤矿安全监察分局为例进行实证分析,通过分析证明该系统能够较好反应煤矿安全监察机构监察绩效。