“国家兴盛,人才为先”。当今世界,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的战略意义。党的十七大再次明确提出了“要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的战略任务。作为国家人力资源开发重要组成部分的公务员培训工作,必须抓住机遇,迎接挑战,与时俱进,锐意创新,追求卓越。近年来,越来越多的高素质的人才伴随着我国公务员制度的逐渐成熟而加入到了公务员这个队伍中来。与此同时,政府也面临着一个急需解决的问题,那就是如何最大限度的开发新录用公务员的潜能,使他们尽快进入工作角色,胜任本职工作,进而达到推动和提升整个公务员队伍的良性发展。公务员的培训,是公共人力资源开发的重要手段,是不断提高公务员队伍的素质、适应现代化行政管理需要的重要措施。一直以来我国学者也很重视公务员培训的研究工作,但是少有专门针对公务员初任培训的研究。公务员初任培训是公务员培训的初始环节,是导向性培训。经过多年的发展,对于公务员的培训,虽然已经逐步走上规范化、制度化的道路,但是,新录用公务员的初任培训工作还是存在着一定问题的。我国的公务员初任培训,既应当充分吸收借鉴世界各国公务员培训的先进方式和成功经验,具有鲜明的世界性；又应立足于本国经济社会发展和公务员队伍的实际情况,具有鲜明的地域性。本文运用文献资料法、比较研究法和调查分析法等研究方法,在查找自身问题和借鉴西方发达国家的公务员初任培训的基础上,对我国的公务员初任培训中存在的问题以及如何进一步完善我国公务员初任培训体系等问题进行了深入的研究,以期构建一种公务员初任培训体系,为我国公务员初任培训工作的蓬勃发展提供参考。