城市社区是国家结构最基层的社会单元,是城市的细胞,社会的基础。十九大报告指出“要加强基层组织建设”,而推进工作落实、服务群众的基本力量是基层干部。为了更好的开展和谐社区建设工作,必须建设好社区工作人员队伍。论文以S市Q区为例,运用访谈及问卷调查法了解社区专职工作者队伍建设现状,对220名社区专职工作者发放了问卷,运用SPSS22.0软件进行数据处理,对Q区社区专职工作者工作满意度进行统计分析。通过调研发现Q区社区专职工作者职业发展面临五方面的问题:社区专职工作者队伍人员性别及年龄结构不合理;社区专职工作者日常业务多、上级检查多,准备资料多,工作负担比较重;社区专职工作者专业知识不足及队伍缺乏专业性人才,服务专业度不足;社区专职工作者激励措施不到位、薪酬待遇低、及社会认可度低等,激励机制不健全;社区专职工作者晋升空间小。造成这些问题的原因是:缺乏明确的身份定位;社区承担行政职能过多;培训制度不完善;社会认可度不高;缺乏成长和发展机会。最后,针对这些问题提出如下建议:从制度上明确政府定位、提升居民认可度、增设专业社区工作者岗位及高校设置课程来提高社区专职工作者社会地位,明确职业身份;厘清岗位职责,通过确保工作权责一致、加大政府购买等减轻工作任务;加强培训提升综合素质;通过健全薪酬体系、晋升体系及长效关怀机制,激发工作积极性;将考核与职业生涯规划有机结合。