【摘 要】
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人类社会进入二十一世纪,人才的重要作用越来越凸显。企业管理者越来越重视如何留住并吸引人才,因此当前众多企业面临着员工忠诚度的问题。本文通过对H食品公司的员工忠诚情况进行调查和研究。试图分析该公司员工忠诚度缺失的真实原因并提出对策,以期为其他企业留住人才提供启示与借鉴。本论文首先梳理了理论界对员工忠诚度的研究,介绍了需求层次论、双因素理论、公平理论等相关理论,为本研究奠定基础。其次,采取调查问卷法、
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人类社会进入二十一世纪,人才的重要作用越来越凸显。企业管理者越来越重视如何留住并吸引人才,因此当前众多企业面临着员工忠诚度的问题。本文通过对H食品公司的员工忠诚情况进行调查和研究。试图分析该公司员工忠诚度缺失的真实原因并提出对策,以期为其他企业留住人才提供启示与借鉴。本论文首先梳理了理论界对员工忠诚度的研究,介绍了需求层次论、双因素理论、公平理论等相关理论,为本研究奠定基础。其次,采取调查问卷法、访谈法等方法,对H食品公司员工的忠诚度情况进行随机抽样调研,并对问卷结果进行汇总,在此基础上,深入剖析了
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