近些年来,随着我国将自主创新作为国家发展的战略,高科技企业得到了较快的发展,并成为我国经济结构转变的重要推动力。针对高科技企业来讲,拥有高水平的知识型员工是非常重要的。但是知识型员工更多的是看重个人未来的发展空间,当他们一旦发现当前的环境对其不再具有吸引力时,他们将会选择其他的出路来满足自身发展。因此,知识型员工的离职问题日益成为国内外学者研究的热点话题,在本文在研究过程中,文章以民营高科技企业为例,选取研究样本,作为研究对象。在此基础上,本研究通过对国内外文献资料的整理,通过对安徽省合芜蚌自主创新综合试验区的民营高科技企业的实地调研,来探讨组织认同、工作内嵌入和我国民营高科技企业知识型员工离职意愿之间的联系,希望本文的研究能够为企业高效管理知识型员工提供一定的理论支撑。本研究采用实证研究的方法和采用相关性分析,对通过问卷方式得到的数据进行回归处理,得到本文的实证结果,然后检验本文的研究假设,最终得出以下结论:(1)知识型员工的组织认同与其离职意愿负相关;(2)知识型员工的组织认同与其工作内嵌入正相关;(3)知识型员工的工作内嵌入与其离职意愿负相关;(4)工作内嵌入在组织认同和知识型员工离职意愿之间起到中介作用。在文章的最后,我们根据本论文的结论,提出了相关的公司管理方面的建议,并对本研究中可能存在的局限做出说明,对今后的深入探讨做出展望。