独立学院已成为中国高等教育事业的重要组成部分,为中国高等教育大众化做出了巨大贡献,取得了令人瞩目的成绩。对于满足人民群众接受高等教育的多样化需求,为国家培养各类应用型人才,以及深化高等教育办学体制,促进高等教育发展,广开学路,培养人才,起到了积极的作用。温家宝总理在2007年《政府工作报告》中指出:“支持和规范民办教育发展,发挥社会力量办学的积极性。”如何科学进行独立学院的人力资源开发与管理,充分发挥生产要素中最活跃、最主动的因索——人力资源的作用,是进一步深化高等教育体制改革,建立现代“学校制度”,加快独立学院发展所必需加以研究和做出回答的课题,具有十分重要的现实意义。本文从湖北工业大学商贸学院个案着手,结合其他独立学院有益的做法,并参考公开发表的有关独立学院人力资源方面的文章和研究成果,在阐述独立学院人力资源特点的基础上,分析了湖北工业大学商贸学院人力资源管理现状及其影响因素,从政策层面和独立学院层面提出了改进湖北工业大学商贸学院人力资源开发与管理的对策,以求找出独立学院人力资源开发与管理带普遍性问题和一般规律,为决策者制定与独立学院长期效益(社会效益与资本效益)相适应的人事政策,促进独立学院持续、健康、和谐的发展提供参考和依据。