高管薪酬是近年来研究的热门课题之一，虽然很多学者对于高管薪酬的影响因素，做出了自己的分析和判断，但大家并不能得到一个完全一致的结论。本文以我国的上证180指数所包含的上市公司为研究对象，通过对国内外学者有关高管薪酬影响因素的研究结果的介绍和总结，结合委托-代理理论、锦标赛理论、供求均衡理论、人力资本理论、产权理论、公司治理理论、社会比较理论等相关理论，对我国上市公司高管薪酬的影响因素提出了假设，通过Wind等数据库及上市公司年报对2007-2011年上市公司的相关数据进行搜集，并运用STATA等分析工具对搜集到的数据进行整理和分析，展示现阶段我国上市公司高管薪酬的状况和影响高管薪酬的因素，期望能够对未来的公司治理及政府政策提供一点参考。　　本文在模型设计上有两点创新，一是，选取了国民生产总值和人力投入回报率两个新的解释变量，进入模型，对CEO薪酬进行分析，回归结果显示，两个变量均与CEO薪酬存在显著的相关关系。二是，选取了四个虚拟变量，把行业和地区因素加入模型之中，使得回归分析的结果更加优化。　　通过回归分析，本文发现，董事长和CEO是否两职兼任、国民生产总值、股票的年均交易价、第一大股东持股比例、人力投资回报率、净利润、公司所在的地区、流通股占总股本的比例、是否国有控股以及公司的总资产和CEO薪酬之间存在着显著的相关关系。而公司所属的产业、总资产报酬率、每股收益、资产负债率、流动比率、营业收入增长率、营业利润增长率、每股净资产增长率、董事会规模、独立董事比例、监事会规模等指标则和CEO薪酬之间不存在相关关系。