就业问题,是人们一直关注的重点问题,同时,激烈的竞争环境也对应聘者提出了更高的要求。如何通过面试求职,充分展现自己的优势,是每一位毕业生面临的一个亟待解决的问题。以往研究中,大部分只涉及求职的宏观方面,几乎未涉及语言层面。本研究以汉英真人秀求职节目为语料,在互动语言学立场表达理论的指导下,结合定性和定量相结合的研究方法,对汉英语料中应聘者常用的立场表达进行分类,并分析其功能,归纳出应聘者所用的立场表达模式,并探究其是否能为应聘者求职提供有效的语言指导。研究发现,应聘者求职回答所涉及的立场表达有认识立场、态度立场、情感立场与方式立场。认识立场的主要功能是表达应聘者对问题等的确定程度,态度立场的功能主要表达积极消极评价,情感立场主要表达应聘者内心的情绪感受,方式立场的功能是让表达更加严谨具体。其中,涉及的立场表达模式主要有单立场表达模式、双立场表达模式、三立场表达模式、四立场表达模式。立场表达模式所含的立场越多,表达的信息越全面,但并不意味着应聘者在回答每个问题时都需要使用多立场的表达模式,因为,语言并不是影响成功录取的决定性因素,只是影响因素。因此,应聘者求职面试时,在特定条件下,应尽量选择合适的立场表达模式,优选双立场表达模式,保证回答具有针对性、简洁而全面。