论文由五个部分组成。第一章,前言。本章介绍了本文的研究背景,包括国际背景和国内背景;企业年金的研究现状,包括企业年金制度存在的合理性研究和企业年金税收优惠模式的研究现状;以及本文的研究意义、研究方法和创新之处。第二章,企业年金税收优惠的经济效应和社会效应。本章首先对企业年金的概念进行了界定阐释,即企业年金指是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。其次,该章阐述了国际企业年金的历史发展及其特征。接着从税收对企业年金需求的影响及企业年金税收优惠的直接原因两个角度分析了企业年金税收优惠的必要性。最后,本章分析了企业年金税收优惠的经济效应和社会效应。第三章,企业年金税收优惠模式研究。本章在企业年金税收优惠模式比较分析的基础上对企业年金税收优惠模式进行国际比较,得出EET模式是发达国家普遍采用的税收优惠模式。接着,笔者通过模拟测算说明企业年金EET优税模式的经济原理;并借助次优税制理论分析了企业年金的税制原理。第四章,中国企业年金现状。本章首先列举了中国企业年金发展的政策依据,分行业企业年金、地方企业年金等介绍了中国企业年金的历史发展,并对中国企业年金的发展空间作出了简要分析。其次,分析了中国企业年金税收优惠的现状及存在的主要问题。最后,笔者对企业年金计划在中国养老保险体系中的定位问题进行了阐述,主张在现有基础上,将统帐结合中社会统筹部分与个人帐户部分分解,并发展成为普惠式国民年金与企业年金。第五章,中国企业年金税收优惠模式的现实选择。本章对于中国企业年金税收优惠模式选择的原则,本文认为主要包括一致性原则、合理避税原则、非歧视性原则和适度性原则。本章从促进企业年金快速发展以及降低政府干预的福利成本角度,说明EET模式是中国发展企业年金计划的现实选择。接着,笔者通过模拟测算,探讨了中国企业年金的优税扣除率问题。最后,作为本文分析的总结,笔者提出了完善我国企业年金税收政策的几点建议。