党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。当今世界的综合国力竞争,说到底就是人才的竞争。只有以人为本、崇尚知识、尊重人才,才能夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。随着行为会计学和高层梯队理论的发展,学术界开始关注管理者特质对公司绩效产生的影响,但管理者能力作为一种内隐的综合素质能力,对其研究尚不成熟,特别是对管理者能力的作用机制分析还不到位,理论研究屈指可数。基于此,本文以2011-2016年创业板上市公司为研究样本,实证分析多重视角下管理者能力对公司绩效的影响。首先,基于BP神经网络提出了管理者能力“雷达图”,研究发现,在管理者能力综合指标中,薪酬影响最大,其次是年龄、性别、团队规模,最后是教育背景。然后,文章深入分析了管理者能力对公司绩效产生的影响,结果表明,管理者能力对公司财务绩效和市场绩效均具有显著正向影响,对财务绩效而言,在地区维度和产权属性维度上表现出较好的稳健性;但对市场绩效,东部地区和非国有企业的市场表现更为凸显。在此基础上,本文从放权、监督、责任三个视角,分析管理者能力产生经济后果的作用机理。研究结果表明:第一,管理酌处权对管理者能力与企业财务绩效的关系具有正向调节作用,并且在东部地区和非国有企业表现出较强的稳健性;但是这一调节效应对企业市场绩效不成立;第二,在严格的市场监督下,较高的管理酌处权可以促进管理者能力对公司财务绩效、市场绩效的提升效果,并且这一结论对财务绩效的显著水平高于市场绩效;第三,企业社会责任对管理者能力和公司财务绩效的正向调节作用存在且显著,且在地区维度上具有较好的稳健性;但这一调节效应对市场绩效不成立。总之,管理者能力的发挥受企业内部酌处权、外部市场监督、社会责任的影响,但财务绩效比市场绩效具有更强的解释力。综上所述,本文按照“一个中心、两种属性、三重视角”的研究思路,从放权、监督、责任三个不同视角,同时考察地区属性和产权属性,着力解决管理者能力对公司财务绩效、市场绩效影响这一中心问题。研究发现企业要发展,放权是关键,监督是保障,责任是载体。正所谓“种下梧桐树,引得凤凰来”。对此,文章提出要构建“放权+监督+责任”的人才发展环境体系,企业、市场与政府要同向同行、同频共振、协同联动、优势互补,为人才培养与发展创造良好的环境。研究结论进一步充实了管理者能力相关理论研究,并从实证角度支持了我国政府提出的“人才强国”、“人才强企”战略,对“优化人才队伍建设,强化人才发展环境”具有一定的现实指导意义。