改革开放30多年以来,当代中国国有企业经历了四个阶段的发展期,不断调整企业内部机制,以适应不断变化的政治、经济、法制、社会环境。尤其是近年来,随着中国经济的发展、国际化步伐加快、法律意识、人本文化的加深,中国企业进入了一个转型的关键时期。如何在转型期吻合中国的时代政治环境,如何使当今政治文化成为中国企业发展的推力,如何在国际形势风云变幻的局面下取得国家的和平崛起,是值得社会各届关注、深思的重要论题。本文从政治文化基本理论入手,结合当代中国企业发展四个阶段的不同特点,分析了政治文化在企业转型的各个环节中发挥的推力作用,总结了政治文化对企业转型的正面、负面影响,借鉴了其他国家发展的经验教训。尤其对比欧美国家的兴盛史,提出了中国和平崛起的意义和途径。希望能够探讨如何在新的形势背景下,借鉴成功企业的经验构建适合当代中国企业的政治文化,发挥好政治文化对企业转型的推动力,推动企业顺利转型。本文从典型企业的案例入手,比较系统地研究当代中国企业转型问题,结合国内外己有的研究成果和实践经验,从现实企业和中国国情出发,从中国最新的法律、政策出发,对政治文化推力问题创新性尝试和探索。研究中使政治学问题和管理学问题结合在一起,属于较新的研究途径。