【摘 要】
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随着经济全球化、一体化的深入,企业要想在竞争日益激烈并且复杂多变的市场环境中求得长期生存和持续发展,就必须加强战略投资决策的有效性,提高企业的竞争力和自身价值。传统净现值法已经不能满足这一要求,因此,寻找适合战略投资决策方法具有重要的理论价值和现实意义。期权定价理论作为二十世纪金融学最伟大的理论发现之一,其原理、方法和结论可以广泛地应用于管理问题的分析与决策。其中,期权定价理论应用于投资决策领域时
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随着经济全球化、一体化的深入,企业要想在竞争日益激烈并且复杂多变的市场环境中求得长期生存和持续发展,就必须加强战略投资决策的有效性,提高企业的竞争力和自身价值。传统净现值法已经不能满足这一要求,因此,寻找适合战略投资决策方法具有重要的理论价值和现实意义。期权定价理论作为二十世纪金融学最伟大的理论发现之一,其原理、方法和结论可以广泛地应用于管理问题的分析与决策。其中,期权定价理论应用于投资决策领域时,就演变成了实物期权理论。它是期权定价理论的最新发展之一,不仅大大丰富了期权理论的内涵,而且为企
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研究内蒙古民族用品企业创新发展问题,无论从经济学意义上还是从民族学意义上,对促进内蒙古少数民族经济发展,加强民族团结进步,构建社会主义和谐社会,都具有重大的意义。目前,我国民族用品企业效益不高、产业结构不合理、产业水平低,影响因素有很多,但受市场等条件制约,归根结底是创新发展能力低。民族用品企业的创新发展应该满足其特殊要求。通过分析国内外相关文献,本文主要从创新理论和中小企业发展理论进行归纳整理。
随着传统产业振兴和战略性新兴产业培育成为后危机时代我国产业结构调整、经济增长方式转变的战略举措,国家科技部和财政部正积极筹备一批面向传统产业和战略性新兴产业的国家技术创新服务平台。共性技术扩散作为技术创新服务平台的核心功能之一,对中小企业创新能力提升和产业技术进步都具有重要意义。本文综合运用技术创新管理学和经济学的相关理论对技术创新服务平台、基于技术创新服务平台的共性技术发展以及基于技术创新服务平
在控股股东对上市公司掏空行为愈演愈烈的今天,利用无形资产产权契约决策来操纵关联方交易从而实现利益输送的方式逐渐“流行”起来。本文选取自1999年至2008年期间上市的全部A股公司作为研究样本,通过实证分析探究无形资产产权契约对控股股东与上市公司之间关联方交易的影响,间接反映控股股东对上市公司的掏空程度。本文首先分析了通过各类无形资产产权契约进行关联方交易的上市公司案例,并结合我国特殊制度背景,得出
在一定程度上,国际竞争是以技术创新为基础的经济实力来决定。从本质而言,争夺世界市场的并不是国家,而是企业;参与国际贸易的并不是政府,而是以利润为目标的企业。所以,一国企业技术创新是否有效决定了国际竞争的成败。在我国企业中,99%以上是中小企业。改革开放以来,随着我们对非公经济地位、作用认识的不断深化,各级政府采取强有力的措施,鼓励、支持、引导多种所有制经济健康快速发展,大量中小企业如雨后春笋般地涌
目前企业质量技术信用缺失情况严重,企业信用评价成为比较热门的新课题,而针对质量技术信用的评价也受到人们的关注。但目前对于企业质量技术信用评价指标体系和评价方法的研究相对缺乏,需要不断地探索和完善。企业质量技术信用评价过程中面临的主要问题是如何选用科学的指标体系进行客观的评价。目前尚没有统一的标准和规范,传统评价方法主观性强客观性差。一个完善的企业质量技术信用评价体系有助于科学评价企业质量技术水平,
精密锻造成形工艺具有省材、低成本和高效率在特点,同时精密锻造成形的产品具有致密在组织和均一的机械性能。特别是冷锻技术在精密成形领域有着其独特的优势。随着基于知识设计方法在冷锻成形工艺及模具的设计中的广泛应用,冷锻变得更易于操作。但是精密锻造是一个复杂的过程,如何制定锻造工艺将直接关系到最终产品在质量和生产效率。本文以客户需求为向导,结合实际开发的不锈钢手机外框产品的案例,从材料、热处理、内应力、设
随着六西格玛管理在摩托罗拉和通用电气公司获得的巨大成功,六西格玛得到了世界管理界的普遍认可。目前世界上绝大多数优秀公司为了获得持续的成功都在实施六西格玛管理,而我国企业大约在上世纪九十年代末也开始尝试应用并实施六西格玛管理,提高经营绩效,增强企业的核心竞争力。对于制造型企业来说,质量与效率是最关键的两个因素。实施六西格玛管理,不但可以改进产品质量,减少变异,降低缺陷,提高顾客的满意度、忠诚度,而且
建设创新型国家是我国新世纪的发展目标。这个目标的实现依赖我国创新体系中各个层次自主创新能力的提高,来源于高校、研究机构和企业的持续的研究与开发活动。研发活动是企业乃至国家竞争的源泉。而研发的成效不仅仅在于研究与开发投入的增加,更在于通过科学的研究与开发管理方法提高研发绩效,实现研发目的。技术创新是源于技术推动与市场拉力的综合,而研发活动则是实现技术推动的主要途径。本文以研发管理和技术创新理论为基本
当今社会,企业员工呈现多样性。全球化与技术导致了外部竞争的加剧,而外部竞争引起了组织内部雇佣关系的调整,即由过去的稳定的终身制向灵活性的雇佣方式的转移。雇佣非正式员工有利于企业获得劳动效率和提升竞争优势。尽管就业市场上现有工作群体中有16%—18%是非正式员工,但我们对他们的了解仍非常有限。代表着组织—成员的雇佣关系质量指标的感知内在地位(PIS)是使得员工认为自己在组织内是外部人还是内部人的重要
s当前,技术创新已经成为一个企业、一个产业甚至一个国家提升自身核心竞争力的必由之路。技术获取模式的研究正是技术创新领域一个极为核心的研究课题。选择正确的技术获取模式事关企业的前途和命运,更是提升一个产业的机遇和挑战。而企业技术获取模式的选择往往受技术性质、企业特性、环境特性等多因素的影响。真正理性的技术获取模式的选择就需要对这些因素进行深入分析和综合思考,然后才能做出意义重大的技术战略决策,赢得技