随着网络的盛行,现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息。也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引入才。中国网民对网络求职的认同度逐渐增加,利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场在发达国家已经是司空见惯的事情,这也是企业寻找人才的重要途径。招聘和保留人力资本是组织整体经营策略并取得成功的一个重要的组成部分。无论是学术或大众报刊都强调承认吸引合适的人来企业,而非内定的人来企业是非常重要的。在现代社会,网罗人才有各种各样的途径,招聘广告便是其中一种。在市场经济发展过程中,招聘广告起着非常重要的作用,招聘广告的内容是网络招聘成功的关键一步,它不但直接关系到能否吸引和招聘到合适的人才,而且也是企业传达理念和价值观的好机会,作为人才网络招聘的重要环节,有必要对我国网络招聘广告的内容和特征进行研究,本文从招聘网站中收集了300篇(中美各150)招聘广告,考察中美招聘广告内容中体现的成立时间、规模大小、职位描述、能力素质要求、薪酬、培训发展机会、联系方式等十几个相关变量。主要通过内容分析法对中美招聘广告进行对比,发现中国企业比较重视对企业基本情况的介绍,所占招聘广告的篇幅也较多,对职位和能力素质要求的描述不够详细具体,歧视问题如性别、年龄、户籍等限制比美国企业严重。中国企业没有提供详细的现实工作预览,如对具体描述性的信息(工作时数、始薪、加班、体检等)在招聘广告中没做或少做具体的说明;对银行企业不同岗位能力素质要求也千差万别,没有统一的标准;对银行企业工作经验的要求,美国企业也比中国企业分得细,经验年限的平均要求美国企业比中国企业高出2年。通过对中国和美国企业网络招聘广告的比较研究,总结中美企业网络招聘广告存在的差异;提出我国企业招聘广告需要改进的地方。