自从Teece1977年提出知识转移的理论,知识转移便成为知识管理研究中的热点。国内最早于1995年开始研究知识转移,2000年之后发展迅速,特别是最近几年知识转移的研究呈爆炸式增长。通过相关文献分析,国内学者对知识转移的研究由早期的引入西方学者的理论,到后续知识转移的本地化研究；当前国内知识转移由理论研究转向了实证研究,知识转移影响因素与知识转移绩效无疑是研究中的热点。随着信息化的发展,企业摒弃了传统将资金、设备、土地等作为企业的核心资本,而是将企业的知识提高到资本论的角度,将知识视为企业的核心资本。在这种思想的转变下,从企业知识资本增值的角度,本文探讨了知识转移与知识资本的关系,并尝试将知识资本理论引入到知识转移绩效的研究中,提出了企业知识转移绩效影响因素概念模型。在此基础上,通过问卷星在线调查平台进行问卷调查,利用SPSS对数据进行处理,通过lisre18.70构建了结构方程模型来验证前面的概念模型。通过结构方程模型的分析,本研究发现：(1)验证了传统从知识转移过程理论出发,提出了内在动力、接受者的保持能力、知识嵌入性、IT信息基础设施、规范距离对企业知识转移的显著性影响。(2)发现了灵活的组织结构对企业的知识转移有着明显的促进作用,这与当前企业建立现代企业管理制度相吻合。企业由传统的金字塔型的组织结构向扁平化结构转变的过程中,有助于信息在企业内部上下、左右的传递,也减少了信息的失真。(3)发现了可以从人力资本、结构资本、关系资本三个角度来提高企业的知识转移绩效。通过从这三个方面来增加企业的知识资本存量将有助于提高企业的知识转移绩效。本研究从知识资本理论的角度来研究企业知识转移绩效具有一定的理论意义,而且通过知识转移能够推动企业的知识资本存量,进而推动企业的核心竞争力有一定的现实意义。