为适应世纪之交国际国内形势广泛而深刻的变化，中共中央于2001年6月颁发了《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《纲要》)。这是今后十年我国干部人事制度改革的总体规划和指导深化干部人事制度改革的纲领性文件。 目前，各地各部门结合学习贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想和党的十五届六中全会精神，认真落实《纲要》提出的各项任务，统一思想，加强指导，统筹协调，整体推进，努力使干部人事制度改革迈上一个新台阶。深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。进一步深化干部制度改革，对加快社会主义现代化进程有着重大的现实意义和深远的历史意义。鉴于此，笔者以我国干部人事制度改革的形成和发展为切入点，阐述了关于干部人事制度改革的一些构想。 全文共分三部分： 第一部分：简单地回顾了新中国成立后，我国干部人事制度的形成和发展；着重叙述了中共三代领导集体重视干部人事制度建设的情况。 第二部分：详细地分析了我国于部人事制度存在的弊端及其原因。在此基础上，进一步阐述了进行干部人事制度改革的必然性及其重大现实意义。 第三部分：具体地表述了对于部人事制度改革的一些设想。围绕干部人事制度改革的基本目标和方针原则，重点强调了几点改革；科学地界定“国家干部” 的概念，建议实行分类管理；实施人才资源开发战略，强化后备干部队伍建设；建立动态管理体系，激活用人机制；切实纠正用人上的不正之风；建立健全用人失察夫误责任追究制；创新监督机制，构建新的法律监督体系。