改革开放以来，民营经济飞速发展，成为推动国家经济发展的重要力量。民营企业作为国民经济的主要参与者，为我国经济发展作出了巨大贡献，极大地推动了社会经济的发展。劳动密集型企业成立门槛较低、企业运营成本相对较低，大量的劳动密集型企业应运而生。劳动密集型企业依靠劳动力进行生产，大力发展劳动密集型企业从一定程度上能缓解就业压力，也能促进经济的发展。然而，企业经营管理者素质良莠不齐，相当一部分企业用工管理模式落后、缺乏人文关怀、工资福利偏低、超时加班现象严重、员工流动性大、招工难等，不仅影响了劳动者的民营企业，也制约了企业的健康发展，同时是社会不稳定的重要因素之一，影响着国民经济又好又快发展和社会的全面进步。尤其是劳动密集型企业劳动者相对集中，更需要妥善处理劳资问题，避免劳资矛盾的加剧、扩大。随着社会的发展，劳动者法制意识的不断增强，劳资问题对企业人力资源管理提出了新的要求和挑战。企业必须坚持以人为本，重视并处理好劳资问题，努力构建劳资关系和谐管理体系。近年来，国家相继颁布了《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规，以期进一步维护劳动者的合法权益，部分企业由于受到旧管理模式、管理思维的影响，仍没有按相关法律法规要求执行，这使劳资问题急剧增多并且日益尖锐化。因此，劳动密集型企业如何在发展过程中适时调整思路，有效化解劳资矛盾建立和谐劳资关系是值得我们关注的一个重要课题。　　本文在阐述我国劳动密集型企业劳资关系现状、存在问题的基础上，以XX公司为例，在调研的基础上对其劳资关系存在问题及公司发展面临的困境进行研究，从人力资源管理角度思考XX公司劳资管理方式对我国劳动密集型企业构建和谐劳资关系的借鉴意义，在分析XX公司劳资管理方式的基础上，挖掘问题背后的深层次的原因，提出改进思路，并充分发挥政府、企业、劳动者在构建和谐劳资关系的作用，对构建我国民营劳动密集型企业和谐劳资关系提出对策。