传统的成本性态模型认为,成本费用与业务量之间存在线性函数关系,成本费用的变动只与业务量的变动幅度有关,而与业务量的变动方向没有关系。然而,学者通过深入研究发现,成本费用与业务量之间的关系并非如此简单,成本费用表现出粘性。费用粘性在一定程度上反映了企业费用管理的非效率问题,对企业价值最大化产生了一定的负面影响。因此,研究费用粘性有着非常重要的意义。国内外学者普遍认为代理问题是导致费用粘性的根本原因,但很少有学者去探索隐藏在高管决策背后的利益驱动因素对费用粘性的影响。在我国,代理问题普遍存在,基于此,本文以高管激励的视角研究费用粘性,从高管货币薪酬激励、股权激励以及薪酬差距这三个方面来研究高管激励对费用粘性的影响,并进一步探索高管激励对费用粘性的影响在国有企业和非国有企业中有何差异。本文把理论分析与实证检验结合起来。首先,以委托代理理论、激励理论和锦标赛理论为理论基础,进行理论分析。其次,本文选用2010—2017年沪深A股制造业上市公司为样本,本文以制造业企业作为样本的原因主要有以下几点:(1)在国民经济中,制造业作为最重要的产业,其发展程度和我国国民经济的发展程度紧密相关;(2)在制造业企业中,高管的决策对费用的影响很大,并且费用粘性随着行业的不同而表现出差异,选取制造业公司作为样本使得研究结果更具有代表性和针对性,通过筛选共得到7530个有效观测值,借鉴ABJ(2003)费用粘性模型,分别将高管货币薪酬激励、股权激励、薪酬差距分别作为高管激励的代理变量,分析高管激励与费用粘性的关系,在此基础上,进一步分析在不同产权性质的企业中,高管激励对费用粘性的影响有何差异,随后,提出本文的研究假设。在实证过程中,控制一些对费用粘性产生影响的变量,进行了多元线性回归分析,得出高管激励对费用粘性影响的结果。研究结果表明:高管货币薪酬激励、股权激励以及薪酬差距均能有效地抑制企业的费用粘性,且这种抑制作用在非国有企业中比在国有企业中更为明显。本文的贡献在于:以隐藏在高管决策背后的利益驱动因素为视角来研究高管激励对费用粘性的影响,研究视角具有创新,拓展了有关费用粘性的研究成果并为公司提高费用管理水平提供经验。