【摘 要】
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“中国制造2025”的颁布呼吁要从传统制造转型和升级成智能制造,制造产业转型升级除了技术这个关键因素外,更关键的是人才,其中以制造系统智能化为核心使命的新型工业工程人才首当其冲。洞察新时代制造企业对工业工程岗位的新要求,建立先进的人岗匹配评价体系,对于用人单位、应聘者乃至培养单位具有重要价值和意义。本文利用数据挖掘技术结合统计分析工具构建新技术背景下工业工程师岗位画像,从画像中分析提取指标,用于对
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“中国制造2025”的颁布呼吁要从传统制造转型和升级成智能制造,制造产业转型升级除了技术这个关键因素外,更关键的是人才,其中以制造系统智能化为核心使命的新型工业工程人才首当其冲。洞察新时代制造企业对工业工程岗位的新要求,建立先进的人岗匹配评价体系,对于用人单位、应聘者乃至培养单位具有重要价值和意义。本文利用数据挖掘技术结合统计分析工具构建新技术背景下工业工程师岗位画像,从画像中分析提取指标,用于对应聘者与岗位的匹配,相较于主观性较大传统的访谈调查方法,具有明显优势。本文利用网络爬虫技术爬取智联招聘等
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